集团办公室“致良知”实践分享之——团队建设
 2019-06-20 15:51:02     浏览次数:296

学习实践致良知思想,强化团队建设。集团办公室各岗位以不同形式召开集体学习会议,以“致良知”思想为引领,针对每名员工的工作职责谈看法、写感悟,进一步强化思想建设,推动干部员工发扬奋斗和不断创新的优良作风,将致良知思想落实到具体行动上。

提升专业水平  强化素质------打铁还需自身硬

      集团办公室要求全体人员以“致良知”思想为引领,深刻剖析自身的短板和优点,进一步明确岗位需求和工作重点,针对个人短板制定相应改进措施,进而提升自身素质,提高专业水平。

       面对与信息化、科学化有一定差距的档案管理,连续两次派员参加档案专业培训,增加档案知识,提升专业素质,推动档案管理规范化、科学化。对接待水平较低的相关岗位,外聘专业讲师组织系统化、专业化的讲解培训,较大的提升了岗位工作技能和专业水平。针对逐步成熟的安保大队,组织应急演练,增强专业知识的基础上,锻炼了安保队员遇事沉着冷静、反应迅速、团结协作的综合素质。通过不同形式的培训学习,提升干部员工的综合素质。

明确工作目标   提升工作层次------用实际行动践行致良知

       集团办公室始终把改善改进贯穿工作始终,根据集团领导要求,拿出实招、硬招,围绕浴室人性化、宿舍旅馆化、食堂现代化的目标,组织进行了一系列的改造工作,收到了明显效果,得到了广大干部员工的一致好评和肯定。并不定期组织卫生安全专项检查。用实际行动推动后勤服务步入新台阶。

        集团工会积极主动联系有关单位,为职工和南韩村民开展公益义诊活动,为职工谋福祉的同时也惠及村民;总务处积极主动配合森林消防队奋力扑灭山火,避免生态环境受到损坏;及时关注和维护102省道的交通秩序。用致良知思想彰显重山集团的社会责任。

下一步, 集团办公室将紧紧围绕李学董事长提出的“致良知”思想,积极作为,主动担当,不断提升后勤服务质量,努力建设一支凝心聚力、奋力争先的团队。


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